Bertempat di Ruang Aula Pengadilan Agama Pontianak, Jum'at (21/06/2024) telah dilaksanakan Rapat pembinaan Ketua dan evaluasi kinerja Bulanan, acara dibuka oleh Sekretaris PA Pontianak dan selanjutnya diserahkan kepada Ketua PA Pontianak untuk memimpin jalannya rapat. Sebelum masuk ke agenda pembinaan dan evaluasi kinerja pada rapat kali ini terlebih dulu diawali dengan perkenalan oleh Ketua yang baru dilantik pada Tanggal 13 Juni 2024 lalu yakni Drs. H. Parhanuddin yang sebelumnya menjabat sebagai Ketua PA Denpasar. Pada sesi perkenalan tersebut ketua melihat dan memanggil satu persatu setiap nama pegawai yang terdapat dalam daftar absen.

Tampak seluruh aparatur PA Pontianak mengikuti kegiatan rapat koordinasi tersebut

Masuk ke dalam pembinaan Ketua PA Pontianak pertama-tama menyampaikan bahwa dalam bekerja hendaknya selalu menjalankan amanah, tanggungjawab serta bersyukur atas apa yang telah didapat baik itu penghasilan, posisi jabatan atau prestasi yang telah diraih. Tidak lupa Ketua juga meminta agar seluruh aparatur PA Pontianak tidak hanya hapal terhadap 8 NIlai Utama Mahkamah Agung, akan tetapi hendaknya setiap nilai tersebut dapat diamalkan di dalam perbuatan sehari-hari.

Selanjutnya pada sesi evaluasi kinerja ketua membahas tentang nilai prestasi capaian kinerja Triwulan 1 dari Ditjen Badilag MA RI, yang mana atas hasil penilaian tersebut masih terdapat nilai yang rendah pada beberapa poin penilaian dan agar dapat menjadi perhatian untuk dapat ditingkatkan pada penilaian prestasi kinerja pada Triwulan berikut-berikutnya.

Kemudian ditambahkan oleh Dra. Nisa Istantri selaku Panitera PA Pontianak bahwa dalam rangka untuk meningkatkan nilai prestasi triwulan, kita mesti berpedoman kepada Surat Keputusan Dirjen Badilag Nomor 48 Tahun 2024 tentang Pedoman penilaian kinerja berdasarkan kinerja SIPP yang mana didalamnya terdapat banyak poin dan kategori pemberian nilai atas kinerja yang kita laksanakan melalui aplikasi SIPP, terutama terkait penginputan Dokumen BAS, Putusan, Relaas dan Hasil Mediasi yang harus dilakukan dengan benar dan tepat waktu agar mendapatkan nilai maksimal.

Tanggapan dari Kasubag PTIP terkait beberapa poin pada nilai kinerja yang pada draft penilaian sebelumnya terdapat nilai yang rendah

Masukan dari salah satu Panitera Pengganti terkait data BAS dan Putusan yang masih terdapat bebrapa blangko yang belum sinkron melalui aplikasi APS Badilag

Usai pelaksanaan evaluasi kinerja juga terdapat masukan dan saran yang disampaikan oleh para peserta rapat yang hadir. dan diakhir kegiatan Ketua meminta kepada setiap bagian nantinya agar dapat secara intensif melakukan pertemuan baik melalui cofee morning atau melalui rapat kecil untuk mengevaluasi kinerjanya masing-masing bagian tersebut dan nantinya dapat disampaikan ke atasan masing-masing yang pada akhirnya dapat dilaporkan kepada ketua untuk dapat diambil sebuah keputusan untuk menindaklanjut hal-hal yang temukan.