EVIDEN AREA IV. PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA

Silahkan Klik Uraian di bawah untuk melihat link Dokumen

KOMPONEN PEMENUHAN

1. Keterlibatan Pimpinan

1. Pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan.
2. Pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja.
3. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala.

2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

1. Dokumen perencanaan sudah ada.
2. Dokumen perencanaan telah berorientasi hasil.
3. Terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU).
4. Indikator kinerja telah SMART (Specifik, Measureable, Achievable, Relevant and Time).
5. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu.
6. Pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja.
7. Terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja.
8. Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten.

KOMPONEN REFORM

1. Meningkatnya capaian kinerja unit kerjaMeningkatnya capaian kinerja unit kerja

2. Pemberian Reward and PunishmentPemberian Reward and Punishment

3. Kerangka Logis KinerjaKerangka Logis Kinerja