EVIDEN AREA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Silahkan Klik Uraian di bawah untuk melihat link Dokumen

KOMPONEN PEMENUHAN

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi.
2. Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan.
3. Monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja.

2. Pola Mutasi Internal

1. Pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan.
2. Kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan.
3. Monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja.

3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

1. Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi.
2. Menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai.
3. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan.
4. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.
5. Pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll).
6. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja.

4. Penetapan Kinerja Individu

1. Penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi.
2. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya.
3. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik.
4. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).

5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

1. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan.

6. Sistem Informasi Kepegawaian

1. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.

KOMPONEN REFORM

1. Kinerja Individu

2. Assessment Pegawai

3. Pelanggaran Disiplin Pegawai